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影響鋼格柵板廠家發展的究竟是什么?(二)

來源:河北淼霖鋼格板廠家 網址: http://www.wehoba.com/ 發布時間:2018/12/05

鋼格柵板廠家離不開老板是因為老板有能力嗎?是因為老板有錢嗎?當然都不是,而是因為老板不懂分權。老板如果不會給員工分權,也就意味著所有的事情都要親力親為,自然無法離開企業。當一個老板忙、累,也就沒有精力去發展企業,企業又如何能夠做大?所以企業無法發展的核心就是因為老板忙。老板想要獲得輕松,首先分權是很重要的一步,但分權之前一定要明白分權的目的是讓老板明白什么該干、什么不該干,而分權一定不等于棄權。
老板若不懂分權就會成為舍不得放權的老板,或是亂分權的老板。舍不得放權的老板就是將所有權力都放在自己這里,還要責怪高層沒能力,立不起來。而亂分權的老板就會造成在企業高層亂用權力,形成一人獨大的現象。

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所以分權固然重要,但怎么分、分給誰更是重中之重。熱鍍鋅鋼格柵板廠家老板只有將權力分到位,才能在企業各個部門中形成相互制衡的作用。部門和部門之間之所以會產生矛盾,就是因為部門之間偏離了市場化,老板分權就是要制造部門之間的不平等,從而幫助老板從部門之間的矛盾中脫離出來。
員工乃至部門之所以會圍著老板轉,是因為老板可以決策他們的獎金、去留。而老板只需要在部門或員工之間按照供求對接,找出供求雙方,然后由求方來制定并決策供方的獎罰機制。
當老板將崗位決策權都分到產生供求對接的部門當中后,是不是可以徹底放手?當然不是,老板在分權后還要定時去檢查結果,因為員工只會做老板檢查的事情,老板若長時間不檢查,企業之中必定生腐敗。
老板分權脫離企業,只是讓老板知道老板應該做什么,而并不是讓老板沒有事情做。從我們成為老板的那一天開始,就已經注定不可能會沒事可做,而分權只是讓老板相對比較輕松。同時也只有當老板學會分權,才能從企業的內耗中脫身,才能有精力發展企業,擴張企業。

老板忙,格柵板廠家就無法發展,只有老板從企業的內耗中脫離出來,才能夠讓企業快速發展。所以企業想做大,老板首先要閑下來。



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