影響鋼格柵板廠家發展的究竟是什么？（二）

來源：河北淼霖鋼格板廠家 網址： http://www.wehoba.com/ 發布時間:2018/12/05

鋼格柵板廠家離不開老板是因為老板有能力嗎？是因為老板有錢嗎？當然都不是，而是因為老板不懂分權。老板如果不會給員工分權，也就意味著所有的事情都要親力親為，自然無法離開企業。當一個老板忙、累，也就沒有精力去發展企業，企業又如何能夠做大？所以企業無法發展的核心就是因為老板忙。老板想要獲得輕松，首先分權是很重要的一步，但分權之前一定要明白分權的目的是讓老板明白什么該干、什么不該干，而分權一定不等于棄權。
老板若不懂分權就會成為舍不得放權的老板，或是亂分權的老板。舍不得放權的老板就是將所有權力都放在自己這里，還要責怪高層沒能力，立不起來。而亂分權的老板就會造成在企業高層亂用權力，形成一人獨大的現象。

所以分權固然重要，但怎么分、分給誰更是重中之重。熱鍍鋅鋼格柵板廠家老板只有將權力分到位，才能在企業各個部門中形成相互制衡的作用。部門和部門之間之所以會產生矛盾，就是因為部門之間偏離了市場化，老板分權就是要制造部門之間的不平等，從而幫助老板從部門之間的矛盾中脫離出來。
員工乃至部門之所以會圍著老板轉，是因為老板可以決策他們的獎金、去留。而老板只需要在部門或員工之間按照供求對接，找出供求雙方，然后由求方來制定并決策供方的獎罰機制。
當老板將崗位決策權都分到產生供求對接的部門當中后，是不是可以徹底放手？當然不是，老板在分權后還要定時去檢查結果，因為員工只會做老板檢查的事情，老板若長時間不檢查，企業之中必定生腐敗。
老板分權脫離企業，只是讓老板知道老板應該做什么，而并不是讓老板沒有事情做。從我們成為老板的那一天開始，就已經注定不可能會沒事可做，而分權只是讓老板相對比較輕松。同時也只有當老板學會分權，才能從企業的內耗中脫身，才能有精力發展企業，擴張企業。

老板忙，格柵板廠家就無法發展，只有老板從企業的內耗中脫離出來，才能夠讓企業快速發展。所以企業想做大，老板首先要閑下來。

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